۱۶ فروردین -

سیستم اطلاعات مدیریت، عوامل دموگرافیک، عملکرد کارکنان

4) تعیین میزان کاربست سیستم اطلاعات مدیریت در ارزشیابی و پاداش‌دهی منابع انسانی.5) تعیین میزان کاربست سیستم اطلاعات مدیریت در امور رفاهی منابع انسانی.6) تعیین میزان کاربست سیستم اطلاعات مدیریت در امور اداری و پرسنلی.7) تعیین تفاوت بین نظرات مدیران […]

Read More
۱۶ فروردین -

امور اداری و پرسنلی کارکنان، سیستم اطلاعات مدیریت، امور رفاهی کارکنان

جدول (4- 14) نتایج آزمون t تک متغیره، مقایسه میانگین موارد مربوط به میزان کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت در جذب کارکنان با سطح متوسط (3) 97جدول (4ـ15) نتایج آزمون t تک متغیره، مقایسه میانگین میزان کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت در […]

Read More
۱۶ فروردین -

کارایی و اثربخشی، سازمانهای دولتی، تعاریف بهرهوری

از نظر سازمان بهرهوری ایران، بهرهوری نگرشی عقلانی به کار و زندگی است. به عبارتی، یک فرهنگ است که هدف آن، هوشمندانهترکردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهرهوری برآیند اثربخشی و کارایی است. بهرهوری، در واقع، کاستن […]

Read More
۱۶ فروردین -

چالشهای موجود در تواناسازی کارکنان، مدل ایدهال نولر، ساختار سازمانی

2 )استفاده از ترغیب و تشویق مثبت؛3 )داشتن مدل از افراد موفقی که اعضا آن را میشناسند؛4 )تحقق تجارب واقعی از تسلط در انجام موفق کارها(تجربه موفق)(باندورا1989، به نقل از فرهنگی و اسکندری، 82).مدل ایدهال نولر :وی بیان میدارد که […]

Read More
۱۶ فروردین -

راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنان، راهکارهای عملی توانمندسازی، مدل توماس و ولتهاوس

3- کارکنان توانمند احساس بهتری نسبت به خود و شغلشان دارند.4- کارکنان توانا با مشتریان به گرمی و آغوش باز ارتباط برقرار می کنند.5- کارکنان توانمند میتوانند منبع بزرگی از اندیشههای خدماتی باشند(عبداللهی و نوهابراهیم، 1385).راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنانالف) آموزش […]

Read More
۱۶ فروردین -

سه کلید مهم برای ایجاد توانمندی در نیروی انسانی، توانمندسازی کارکنان، نوع ساختار سازمانی

رفتارهای حرفهای کارکنان همانند زمین حاصلخیزی است، که آماده کشت میباشد. رفتارهای حرفهای، پیشنیاز توانمندسازی کارکنان است. کارکنان باید به این احساس برسند که کارشان با ارزش است. آنان باید به عنوان عضو یک تیم، آماده بر عهده گرفتن مسئولیتها […]

Read More
۱۶ فروردین -

علل گرایش سازمانها به توانمندسازی، برنامه های توانمندسازی، توانمندسازی کارکنان

*افزایش احساس مالکیت افراد نسبت به کار و سازمانشان؛*جلب اعتماد کارکنان به منظور انجام کارهاى درست(اثربخشى)؛*جلب اعتماد کارکنان به منظور انجام درست کارها(کارایی)(شریفزاده و محمدیمقدم، 1388)علل گرایش سازمانها به توانمندسازیمحرکهای درونی و بیرونی متعددی سازمانها را بر توانمندسازی کارکنانشان ترغیب […]

Read More
۱۶ فروردین -

فرآیند تغییر در توانمندسازی، توانمندسازی کارکنان، فرآیند توانمندسازی

وظیفه رهبران سازمان، فراهم ساختن تسهیلاتى جهت پیادهسازی استراتژى توانمندسازى است. این استراتژىها به طور مستقیم یا غیرمستقیم موجب تغییر نگرش و رفتار کارکنان میشوند و زمینه را براى تربیت نیروى متخصص و توانمند مهیا میسازند. با توجه به هدف […]

Read More
۱۶ فروردین -

استراتژىهاى توانمندسازى، توانمندسازی کارکنان، اصول توانمندسازی

الف) نگرش مدیران در مورد کارکنان: مدیرانی که از توانمند ساختن کارکنان مربوطه خوداری میکنند، اغلب بر این باورند که زیردستان آنان برای انجام کار مورد نظر از تبحرکافی برخوردار نیستند و علاقهمند به پذیرش مسئولیت بیشتری نمیباشند.ب) احساس تضعیف […]

Read More
۱۶ فروردین -

عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان، توانمندسازی کارکنان، فرایند توانمندسازی

2. استفاده فرد از فرصت انتخاب3. توانایی در به دست آوردن نتایج مطلوب و موفقیت در انتخاب(لیترل، 2007)4) تاثیرگذاری(پذیرش شخصی نتیجه): این بعد به درجهای اشاره دارد که فرد میتواند بر نتایج راهبردی، اداری و عملیاتی شغل اثر بگذارد(دیمیترادس و […]

Read More
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574