این دو دانشمند عوامل موثر بر تعهد سازمانی را به 4 دسته تقسیم کرده اند :خود شغل ، فرصت های استخدامی دیگر ، خصوصیات فردی و محیط کارخود شغل : در این رابطه گزارش شده است که مسئولیت بیشتر ، […]
ـ ایجاد پرداختی از افراد را تشویق به تفکر در مورد خود به عنوان یک مشارکت کننده کند چه در سالهای خوب و چه در سالهای بد. (حسن پور ، 1387 ، 102)2-2-5-8-فعالیت (واقعیت )در این مرحله باید اصمینان حاصل […]
استقلال در کار منصفانه بودن پاداش مبتنی بر عملکرد چالش شغلی قلمرو شغلفرصت پیشرفت و ارتقای شغلی فراهم بودن فرصت کافی جهت ابراز عقاید و نظرات شخصیمشارکت در تصمیم گیری اهمیت شخصی برای سازمان (حسن پور ، 1387 ،97-95)2-2-3-2-پیش شرطهای […]
با مروری بر تعاریف ارائه شده ، مشاهده می شود که اکثر قریب به اتفاق اندیشمندان بر تعهد به عنوان نوعی نگرش و رفتار که ناشی از تعلق خاطر و وابستگی و وفاداری با سازمان می باشد نام برده اند […]
بخش دوم :تعهدسازمانی2-2-1-تعهد سازمانی آیا شما هرگز بعضی از افراد را شناخته اید که کارشان را دوست دارند ولی از سازمانی که در آن کار میکنند متنفر هستند و یابرعکس .اگر شما با افرادی از هر دونوع مواجه شده اید […]
افزایش انگیزه درونی کارکنان احساس شایستگی احساس معنی داربودناحساس موثر بودن احساس خودمختاری توماس و ولتهاوس (1990)اسپریتزر (1995) احساس اعتماد وتن و کمرون (1998) هم دیدگاه مکانیکی و هم ارگانیکی تصویر ناقصی از توانمندسازی کارکنان را ارائه می دهند . […]
کارکنان توانا باید برای افزایش مسئولیت پذیری و پاسخگویی پاداش بگیرند .مفهوم توانمندسازی همانند مفهوم قدرت از سوی پژوهشگران مدیریتی مورد توافق قرار نگرفته است .بسیاری از محققان فرض کرده اند که توانمندسازی همان تفویض قدرت یا شرکت کارکنان در […]
2-1-10-5- راهکار پنجم: «پیروزی های اولیه» موفق ساختن بسیاری از مدیران مورد بررسی در این تحقیق ، اذعان داشتند که آنها تغییرات سازمانی را از یک واحد یا پروژه آغاز نموده اند و در صورت موفق بودن در آن سطح […]
قابلیت انعطاف و انطباق با شرایط متغیر محیطی را دارند در کارهای گروهی پیشقدم هستند همیشه در حال یادگیری و بدست آوردن اطلاعات نو و جدید هستند سعی می کنند تهدیدات را به فرصت تبدیل نمایند. این افراد اعتقاد دارند […]
همچنین ، افرادی که با احساس معنی دار بودن شغل توانمند شده اند ، نوآورتر ، بر رده های بالاتر تاثیر گذارتر و شخصا کاراتر از کسانی هستند که از لحاظ معنی دار بودن شغل ، امتیازات پایین دارند. (نوروزی […]