بهره وری منابع انسانی
فرضیه 3: تفاوت معنی داری میان گروه های مختلف تحصیلی در خصوص سرمایه اجتماعی وجود دارد.با توجه به خروجی SPSS، ضریب میزان Fبدست آمده برای این آزمون 1.084 می باشد. مقدار عدد معنی داری مشاهده شده 0.358 می باشد که […]
فرضیه 3: تفاوت معنی داری میان گروه های مختلف تحصیلی در خصوص سرمایه اجتماعی وجود دارد.با توجه به خروجی SPSS، ضریب میزان Fبدست آمده برای این آزمون 1.084 می باشد. مقدار عدد معنی داری مشاهده شده 0.358 می باشد که […]
4.7540.003وجود داردفصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات 5-1) مقدمه بدین منظور این تحقیق در قالب 5 فصل به بررسی موضوع پرداخته است ،در فصل اول به بیان مسئله تحقیق، اهداف، اهمیت، فرضیه ها و روش تحقیق پرداخته شده است و جهت […]
برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده با استفاده از پرسش نامههای تحقیق، از روشهای آماری در قالب آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.3-10-1)آمار توصیفی: به یک مجموعه مفاهیم و روشهای به کارگرفته شده جهت سازمان دادن، خلاصه […]
هر پدیدهای از نظر کمی و کیفی ویژگیهایی دارد که آگاهی در مورد این ویژگیها به ماهیت و دستیابی به آنها وابسته است. این پدیدهها به عنوان متغیر در طول زمان دچار تحول و دگرگونی میگردند. هدف از هر تحقیق […]
فرهنگ دانشساختار سارمانیزیر ساختITپشتیبانی ازتغییرنگرش به تغییرشکل 3-1) مدل مفهومی تحقیق3-4) جامعه آماریبنابر نظر اغلب محققان، جامعه آماری عبارت است از همه اعضای واقعی یا فرضی که علاقه مندیم یافته های پژوهش را به آنها تعمیم دهیم به طوری که […]
سبک رهبری ابزارهای مدیریت دانشساختارفرهنگ سازمانی2-7) پیشینه تحقیق:2-7-1)تحقیقات خارجی :1ـ در تحقیقی که توسط جی سی توماس (2001) با عنوان نقش عوامل اجتماعی و انسانی در مدیریت دانش انجام شده به این نتیجه رسیده که این عوامل نقش کلیدی در […]
ارزیابی تیم براساس هماهنگی، همکاری و کارایی(Chung et al , 2005).ضرورت وجود شفافیت بین اعضا تیم (Ruikar et al , 2005).2-4-2-20) کانالهای ارتباطاتبحث دیگر در مدیریت دانش کانالهای ارتباطی است. کانالهای چندگانه برای انتقال دانش از عوامل موثر می باشند. […]
ساختار متمرکز از ارتباطات بین واحدها، فراوانی پخش ایده ها جلوگیری می کند همچنین به علت داشتن کانالهای ارتباطی زمانبر، باعث انحراف و ناپیوستگی ایده ها می شود. (Lee and Choi , 2003) برای اینکه از توزیع مناسب دانش مطمئن […]
شناخته شدن به عنوان خبره یکی از راه هایی است که مدیران برای تشویق کردن کارکنان برای تسهیم دانش استفاده می کنند(Desouza , 2003). باید به کارکنان پیغام داده شود که ارزش آنها ممکن است با تمایل به پخش دانش […]
پیادهسازی موفقیتآمیز هر تکنولوژی جدید به فاکتورهای مختلفی ازجمله مدیریت موثر نیروی انسانی وابسته است. به علاوه تحقیقات جدید حاکی از آن است که سرمایههای فکری و منابع انسانی موجود در سازمان به کمک تکنیکهای مدیریت دانش، به صورتی کارآتر […]