اخیراً راچمن(2002) برای رفتار اجباری چک کردن، یک تحلیل شناختی مفصل تری را پیشنهاد کرده است. بر اساس این دیدگاه، چک کردن های وسواسی زمانی اتفاق می افتد که افرادی که معتقدند برای جلوگیری از آسیب، مسئولیت ویژه ای دارند، […]
متعاقباً هرکدام از این تاثیرات باعث جلوگیری از خاموشی طبیعی اضطراب، جلوگیری از عدم تایید ارزیابی های شخص از افکار مزاحم و افزایش اشتغال ذهنی به افکار مزاحم (و به تبع آن افزایش وقوع و فراوانی آنها) می شود(سالکوویسکیس و […]
الف) تعریف نظری: کارکرد های اجرایی اشاره دارد به مجموعه فرایند های شناختی که سایر فرایند های شناختی مانند برنامه ریزی حافظه کاری توجه حل مسئله و… را کنترل، مدیریت و تنظیم می کند(مارنات، 2003). ب) تعریف عملیاتی: در این […]
برخی محققان بر این باورند که که بینش ضعیف ممکن است ناشی از نقائص شناختی باشد و یا ممکن است با یک مسئله ارگانیکی در ارتباط باشد(آیگنر و همکاران،2005؛به نقل از کشیاپ،2012). بنابراین به طور کلی می توان دو دسته […]
جدول أ6: مقایسه نتایج آزمون ویسکانسین در افراد مبتلا و افراد غیر مبتلا به وسواس 166جدول أ7: مقایسه نتایج آزمون استروپ در افراد مبتلا و افراد غیر مبتلا به وسواس 166جدول أ8: مقایسه باورهای فراشناختی در افراد مبتلا و افراد […]
هنگامی که کارکنان، حرفه‌ای و متخصصند، بهتر است به جای تأکید بر ساختار، ملاحظه‌کاری در پیش گرفته شود. با این وجود، همین کارکنان نیز به میزان معینی از راهنمایی مدیر نیاز دارند، زیرا در غیر این صورت فعالیتهای آنها ارتباط […]
دلیل بالا رفتن بازدهی با دادن جایزه چیست؟ Mckeachie معتقد است جایزه، وجهه، حقوق و محرکها مهم هستند اما نه به دلیل ارزش مالی آنها بلکه به این خاطر که موجب شناسانده شدن یک محقق به عنوان یک فرد متخصص […]
دانش و مهارتهای لازم و فرآیند تصمیم‌گیری آن چنان پیچیده است که از عهده یک فرد خارج است.چنین مدیرتی موجب بالا رفتن احترام به نفس اعضاء می‌شود.این امر موجب دستیابی به دیدگاههای جدید می‌شود.موجب می‌شود تا در خصوص کارهای در […]
اعطای کمک و منابع مالی بدون عوض به فعالیتها و سرمایه‌گذاریهای خطرپذیر؛تضمین متقاضیان برای دریافت وام از بانکهای کشور (مردوخی،1385،صص534،535).فعالیتهای تحقیق و توسعه در کشورهای در حال توسعه الف – مؤسسات تحقیق و توسعه مستقل که بودجه آنها تماماً دولتی […]
منابع انسانیایده‌های نوپشتوانه مالیمبانی فرهنگیمدیران سازمانهای تحقیق و توسعه، برای دستیابی به برتری و بهره‌وری بیشتر، باید این ارکان را ماهرانه هماهنگ نمایند(جین، ترایاندیس،1381،ص35).بدیهی است مهمترین رکن، فرد خلاق است. افراد خلاق، ایده‌های نو دارند، و از مهارت لازم برای […]