39-2. مدیریت و کیفیت زندگی کارییکی از راه های ایجاد رضایت شغلی کارکنان فراهم آوردن محیط کار مثبت است. اصطلاح «کیفیت زندگی کاری» در رفتار سازمانی به عنوان کیفیت کلی تجارب بشر در محیط کار حایز اهمیت است. این مفهوم […]
گرایشهای مختلفی که در خصوص طراحی شغل وجود دارند را می توان مطابق شکل زیر مورد بررسی قرار داد.شکل (7-2) گرایش های مختلف طراحی شغل منبع: (الوانی، 1385: 170)5-37-2. تخصصی کردن شغلتخصصی کردن شغل به فرایندکوچک کردن شغل به اجزایش […]
36-2. عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در این قسمت سعی بر آن است که عوامل مؤثر دیگر بر کیفیت زندگی کاری تشریح شود و به ارتباط آنها با یکدیگر خواهیم پرداخت. 1-36-2. مشارکت اساس کیفیت زندگی کاری وجه مشترک […]
34-2. برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری 1-34-2. درگیر کردن کارکنان یکی از متداول ترین شیوه های مورد استفاده برای ایجاد زندگی کاری با کیفیت از طریق برنامه درگیر کردن کارکنان است. درگیر کردن کارکنان در برگیرنده مجموعه ای از […]
تعهد ناکافی نسبت به امنیت شغلی نیروی کار در بلند مدت وجود دارد (جزنی، 1380 :440). با این وجود برنامه های بهره وری و کیفیت زندگی کاری، بر فعالیت مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، اثری چشمگیر دارند. گرچه این […]
تعریف ذهنی از کیفیت زندگی کاری، عبارت است از تصور و طرز تلقی افراد، از کیفیت زندگی به طور اخص. – در یک تعریف کلی می توان گفت که کیفیت زندگی کاری، به معنی تصور ذهنی، درک و برداشت کارکنان […]
حمایت کاری : این بعد به تمایل به حمایت کارکنان موقعی که ضرورت وجود دارد و فراهم کردن اطلاعات مربوط به شغل برای توفیق فعالیت ها اشاره دارد.قابلیت اطمینان : شامل تمایل به گوش دادن، توجه به پیشنهادها، اجازه دادن […]
19-2. طبقه بندی های اعتمادطبقه بندی های متفاوتی از اعتماد ارائه شده است که هر کدام با توجه به زمینه مورد مطالعه و سطح تجزیه و تحلیل با هم متفاوتند. در ادامه به تعدادی از این طبقه بندی ها اشاره […]
مفهوم اعتماد ریشه در ادبیات ارسطو دارد؛ لذا در مورد اینکه اعتماد چیست و چگونه می توان به اعتماد در محل کار دست پیدا کرد توافق اندکی وجود دارد. این واژه از دیدگاههای متفاوتی، در طی چندین دهه مطالعه شده […]
اگر فضای تحقق اهداف سازمان بدون مانع و بدون محدودیت در نظر گرفته شود، مدیریت چندان کار دشواری نخواهد بود، زیرا در عرصه های فاقد محدودیت، همواره می توان مدیر موفقی بود. در واقع اگر اهداف مادی، بدون هیچ شرط […]