اسناد به منابع اقتدار اخلاقی این چنین تعریف شده است: “سطح اسناد داده شده تاثیر به منابع قدرت در امر تصمیم گیری اخلاقی “. به عبارت دیگر، اسناد به منابع اقتدار اخلاقی عبارت است از آنچه اشخاص یا گروه ها […]
آیا بین دو جنس از نظر متغیرهای همدلی، شرم ، احساس گناه و اولویت قضاوت اخلاقی تفاوت وجود دارد؟آیا الگوی پیشنهادی برای تبیین اولویت اخلاقی نوجوانان با توجه به متغیرهای رشدی و هیجانی، مناسب است؟اهمیت و ضرورت پژوهش کیفیت آموزش […]
در نتیجه ،جهت گیری های یادگیر ی اجتماعی /شناخت اجتماعی و ساختارگرایی شناختی، تاثیر عمیقی بر حوزه رشد اخلاقی داشته اند. هر دو رویکرد، مطالعه رشد اخلاقی را در شکلی پویا پیگیری می کنند. رویکرد شناختی اجتماعی /یادگیری اجتماعی بر […]
نمودار4-6 الگوی کلی اصلاح شده را نشان می ده……………………………………………………………………………….137 فصل اولکلیات پژوهش مقدمه امروزه مساله اخلاق و تربیت اخلاقی از اهمیت خاصی برخوردار است و لزوم پرداختن جدی به آن، بیش از گذشته احساس می شود؛ زیرا از یک سو […]
39-2. مدیریت و کیفیت زندگی کارییکی از راه های ایجاد رضایت شغلی کارکنان فراهم آوردن محیط کار مثبت است. اصطلاح «کیفیت زندگی کاری» در رفتار سازمانی به عنوان کیفیت کلی تجارب بشر در محیط کار حایز اهمیت است. این مفهوم […]
گرایشهای مختلفی که در خصوص طراحی شغل وجود دارند را می توان مطابق شکل زیر مورد بررسی قرار داد.شکل (7-2) گرایش های مختلف طراحی شغل منبع: (الوانی، 1385: 170)5-37-2. تخصصی کردن شغلتخصصی کردن شغل به فرایندکوچک کردن شغل به اجزایش […]
36-2. عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری در این قسمت سعی بر آن است که عوامل مؤثر دیگر بر کیفیت زندگی کاری تشریح شود و به ارتباط آنها با یکدیگر خواهیم پرداخت. 1-36-2. مشارکت اساس کیفیت زندگی کاری وجه مشترک […]
34-2. برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری 1-34-2. درگیر کردن کارکنان یکی از متداول ترین شیوه های مورد استفاده برای ایجاد زندگی کاری با کیفیت از طریق برنامه درگیر کردن کارکنان است. درگیر کردن کارکنان در برگیرنده مجموعه ای از […]
تعهد ناکافی نسبت به امنیت شغلی نیروی کار در بلند مدت وجود دارد (جزنی، 1380 :440). با این وجود برنامه های بهره وری و کیفیت زندگی کاری، بر فعالیت مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، اثری چشمگیر دارند. گرچه این […]
تعریف ذهنی از کیفیت زندگی کاری، عبارت است از تصور و طرز تلقی افراد، از کیفیت زندگی به طور اخص. – در یک تعریف کلی می توان گفت که کیفیت زندگی کاری، به معنی تصور ذهنی، درک و برداشت کارکنان […]