انتظارات، ناکامی ، نیاز
مفهوم انگیزش در هر یک از نظریه ها به صورت مفاهیم و سازه های اختصاصی از قبیل کشاننده ، غریزه ، تلاش و انتظار به کار رفته و در هر تعریف به یکی از عوامل تعیین کنندۀ مذکور ، نقش […]
مفهوم انگیزش در هر یک از نظریه ها به صورت مفاهیم و سازه های اختصاصی از قبیل کشاننده ، غریزه ، تلاش و انتظار به کار رفته و در هر تعریف به یکی از عوامل تعیین کنندۀ مذکور ، نقش […]
رفتار شهروندی سازمانی : پودساکف معتقد است، رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اختیاری است که جزء شرح وظایف شغلی و یا رفتارهای نقشی نمیباشد و در تعهد استخدامی کارکنان قرار نگرفته است و کاملا انتخابی میباشد و کوتاهی در آن هیچ […]
ارتقاء عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمان ها در پی آن هستند ، چرا که ارتقاء بهره وری را در جامعه فراهم ساخته و باعث ارتقای اقتصاد ملی و همین طور ارتقا کیفیت خدمات و تولید […]
امروزه بیش از هر زمان دیگری ضرورت دارد تا سازمان ها از طریق داراییهای نامشهود خود بتوانند خود را متمایز کنند . مدیران هر ساله ممکن است به منظور حفظ مزیت رقابتی ، هفته ها و یا حتی ماهها زمان […]
1537-4آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش همزمان مولفه های سرمایه های روانشناختی1548-4اثر پیلایی و لامبدای ویلکز1559-4تحلیل واریانس چند متغیره برای بررسی متغیر عملکرد شغلی و خرده مقیاسهای آن در مدیران زن و مرد156پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند […]
2-3-2- تحقیقات کاربردی مربوط به مهارتهای فکری و عملی با در نظر گرفتن متغیرهای جمعیت شناختی: در زمینه رابطه بین موقعیت یادگیری و مهارت تحقیق، میوارچ، زیون و میچالسکی(2007)، در پژوهشی تأثیرات چهار موقعیت مختلف یادگیری ( 1- آموزش فراشناخت […]
1. مهارت تحقیق و تجزیه و تحلیل2. مهارت تفکر انتقادی و خلاق3. مهارت ارتباط مکتوب و شفاهی5. مهارت سواد اطلاعاتی4. مهارت سوادکمی و محاسباتی6. مهارت کارتیمی و حل مسأله6. مهارت کارتیمی و حل مسأله شکل شماره( 2-3). مهارت های فکری […]
اجرای راه حلتوقفشکستشکستشکستشکل شماره (2-2). مدل حل مسأله (گیک ، 1986).این مدل، ترتیب و توالی سه فعالیت شناختی موجود در حل مسأله را مشخص میکند: ارائه مسأله، شامل جمعآوری دانش زمینهای مناسب و تعیین هدف و شرایط آغازین مرتبط با […]