مقیاس های اندازه گیری
فصل سومروش اجرای تحقیق 1-3 مقدمههدف از هر نوع بررسی و تحقیق علمی کشف حقیقت است. حقیقت نیز بر پایه کاوش و تجسس و کشف عوامل منطقی مربوط به خصوصیات اجزاموضوع تحقیق قرار دارد. منظور از روش تحقیق علمی، پیروی […]
فصل سومروش اجرای تحقیق 1-3 مقدمههدف از هر نوع بررسی و تحقیق علمی کشف حقیقت است. حقیقت نیز بر پایه کاوش و تجسس و کشف عوامل منطقی مربوط به خصوصیات اجزاموضوع تحقیق قرار دارد. منظور از روش تحقیق علمی، پیروی […]
کندل و همکاران (1997) در مقاله ای تحت عنوان تحلیل عرضه اولیه سهام ، شرکتهایی را که برای نخستین بار در بورس اوراق بهادار در عرضه می شدند را بررسی کردند.آنها عرضه اولیه زیر قیمت با اهمیتی را در مورد […]
قدرت اله طالب نیا (1374)در رساله دکتری خود تحت عنوان«تحقیقی پیرامون مشکلات روش های قیمت گذاری سهام» قیمت اولین معامله انجام شده شرکتهای مشمول خصوصی سازی در بورس اوراق بهادار تهران را با ارزش فعلی عایدات آتی آنها مورد مقایسه […]
پس از توافق اولیه بروی قیمت در تاریخ موثر ، عرضه اولیه سهام در بورس صورت گرفته و مبادلات برروی سهام جدید آغازمی گردد.بدیهی است که عامل در انجام این مبادلات و انتقال وجوه از یک گروه به گروه دیگر […]
بر اساس هدف، تحقیقات علمی را می توان به سه گروه بنیادی، کاربردی و علمی تقسیم کرد. تحقیقات بنیادی در جستجوی کشف حقایق و واقعیات و شناخت پدیده ها و اشیاء بوده که مرزهای دانش عمومی بشررا توسعه میدهند و […]
جدولError! No text of specified style in document.4 :اشکال رفتارهای کارکنانرفتارهاجهت گیری به سوی مشارکت و سازمانجهت گیری به سوی مشتریاندرون نقشرفتارهای شغلی و وظیفه ای محور(Wor)رفتارهای خدمات و فروش محور(SOB)برون نقش رفتارهای شهروندی سازمانی OCBرفتارهای ضد شهروندی(ABC)رفتارهای مشتری محور(COB).(زارعی […]
فضیلت مدنی به همراه حضور داوطلبانه و مشارکت فعالانه در جلسات کاری در هماهنگی فعالیت اعضای تیم مؤثر و باعث افزایش کارآیی و اثربخشی می گردد.ادب و نزاکت با اعضای تیم و دیگر گروه ها ی سازمانی از احتمال بروز […]
کاهش نیاز به اختصاص منابع کمیاب برای فعالیت های نگهداری.کمک به هماهنگ کردن فعالیت ها در بیرون و هم در داخل گروه کاری.افزایش ثبات در عملکرد سازمان.توانمند کردن سازمان جهت انطباق هر چه مؤثرتر با تغییرات محیط سازمان.به اثربخشی تیم […]
– میزان زیاد این شواهد حاکی از این است که اثر این مشکل از عملکرد دست کم به اندازه عملکرد درون نقشی است.– شواهدی وجود دارد مبنی بر این که عملکرد درون نقشی و خارج از نقش زمانی که بر […]
اگر چه بخش عمده ای از تحقیقات انجام شده در زمینه رفتار شهروندی سازمانی برروی ادبیات این موضوع انجام شده است اما تحقیقات جدید در این زمینه اخیراً برروی پیامدها و نتایج رفتار شهروند سازمانی متمرکز شده اند، بالاخص برروی […]