۵-۱- مقدمههدف هر پژوهش دستیابی به نتایجی است که از طریق آن بتوان به اهداف مشخصی دست‌یافت. علاوه بر این باید توجه نمود که این نتایج می‌توانند شالوده‌ای را برای سایر پژوهش‌ها و محققان فراهم نمایند. بنابراین در پایان هر فعالیت و پژوهشی پس از آزمون فرضیه‌ها و تجزیه‌وتحلیل دادهها به ارائه نتایج پرداخته می‌گردد […]
علمی : بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- قسمت ۲۸
۴-۳- آمار استنباطیدر آمار استنباطی ابتدا شاخص‌های نمونه از طریق نمونه‌گیری از جامعه محاسبه‌شده، سپس به کمک برآورد (تخمین) و آزمون، نتایج حاصل از نمونه به جامعه تعمیم داده می‌شوند. درواقع به‌طورکلی در مباحث آماری هر جا سخن از استنباط و استنتاج باشد، آن را آمار استنباطی می‌خوانند (طورانی، ۱۳۹۲). تکنیک‌های آماری که در هر […]
سایت مقالات فارسی – بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- …
شکل ۲-۳- مدل مطالعاتی پژوهش همان‌طور که در شکل (۲-۸) نشان داده‌شده است رفتار ناکارآمد بر اساس فاکتورهای پیچیدگی کار، استقلال حسابرس، اهمیت مشتری و فشار بودجه زمانی به‌عنوان متغیرهای مستقل موردبررسی قرار گرفت و سپس تحت تئوری رفتار ناکارآمد، تئوری تغییر شغل به‌عنوان متغیر وابسته بررسی گردید.فصل سوم: روش اجرای تحقیق، مواد و روش‌ها۳-۱- […]
جستجوی مقالات فارسی – بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- قسمت ۱۸
همبستگی ابعاد یک متغیر را باهم می‌سنجد. ۳-۲- روایی واگرا همبستگی یک متغیر را با یک متغیر غیر مرتبط با آن (ازنظر پژوهشگر) می‌سنجد. در این پژوهش از میان انواع مختلف روش‌های تعیین اعتبار اندازه‌گیری روایی پرسشنامه از روایی محتوا، صوری و سازه استفاده‌شده است. ازآنجایی‌که سؤالات پرسشنامه استاندارد می‌باشند، درنتیجه پرسشنامه از روایی محتوا […]
تحقیق – بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- قسمت …
۱۰ بررسی تأثیر موقعیت مؤسسات حسابرسی بر استقلال حرفه حسابرسی، تضاد حرفه – سازمانی و رضایت شغلی در این تحقیق نشان داده شد که فشار صریح برای به وجود آمدن رفتار ناکارآمد باعث می‌شود که تضاد و تعارضی را برای کارکنان حرفه‌ای که مسئولیت سازگار کردن خود با معیارهای اخلاقی رادارند به وجود می‌آورد. برای […]
مقاله دانشگاهی – بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- قسمت …
۲-۳- تئوری تغییر شغلبه‌طورمعمول حسابرسی به‌عنوان یک حرفه پراسترس شناخته می‌شود. این کار معمولاً به‌عنوان یک حرفه‌ای که دارای بارکاری زیاد و ضرب العجلی می‌باشد، دسته‌بندی می‌شود. استرس مرتبط با شغل ممکن است باعث خستگی کاری و نارضایتی شغلی شود. پرتر و همکاران[۴۴] (۱۹۷۴) معتقد هستند که ترک شغل افراد به میزان رضایت شغلی از آن […]
سامانه پژوهشی – بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- قسمت ۱۱
علیرغم احتمال ارتکاب رفتارهای کارآمد ذکرشده در بالا، اثرات ناکارآمد فشار بودجه زمانی نیازمند موشکافی دقیق می‌باشد، چراکه اثرات ناکارآمد می‌تواند به‌طورجدی کیفیت کار حسابرسی را تحت تأثیر قرار دهند. پاینو (۲۰۱۲) معتقد است فشار بودجه زمانی بر دو نوع اصلی رفتار ناکارآمد تمرکز دارد، که شامل، عملکردهای کاهش‌دهنده کیفیت حسابرسی (RAQPs[31]) و کمتر گزارش […]
بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- قسمت ۶
پیچیدگی کار: از سنجههایی مشتمل بر ۲ سؤال تشکیل‌شده است. پرسشنامه نام‌برده برگرفته‌شده از مطالعات ین و همکاران[۱۱] (۲۰۱۰) می‌باشد که در آن با استفاده از طیف ۷ گزینه‌ای لیکرت (۱= به‌شدت مخالفم، ۷= به‌شدت موافقم) مواردی همچون؛ نداشتن تجربه حسابرسی و تجربه حسابرسی صنعت خاص، سنجیده شده است.استقلال حسابرس: از سنجههایی مشتمل بر ۴ سؤال […]
علمی : بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- …
پژوهش حاضر از مدل مفهومی که در شکل (۱-۱) نشان داده‌شده است پیروی می‌کند که در آن فاکتورهایی شامل پیچیدگی کار، فشار تخصیص زمان، اهمیت مشتری و استقلال حسابرس بر رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل موردبررسی قرار میگیرند. شکل ۱-۱– مدل مفهومی پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیقهدف اصلی این پژوهش بررسی آزمون فاکتورهایی […]
بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی- …
شکل ۱-۱– مدل مفهومی پژوهش ۸شکل۲-۶- عوامل مخدوش کننده استقلال حسابرس ۲۷شکل ۲-۷- نقش مشتری در توسعه‌سازمانی ۳۶شکل ۲-۸- مدل نظری پژوهش ۴۷معادله ۳-۱- تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود ۵۱شکل ۳-۱- انتخاب رویکرد مناسب SEM برای تحلیل دادهها ۶۰نمودار ۴-۱- درصد فراوانی برحسب جنسیت ۶۴نمودار ۴-۲- درصد فراوانی برحسب رده سنی ۶۵نمودار ۴-۳- درصد فراوانی برحسب سطح […]