برچسب: تسهیم دانش

پایان نامه

تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان- …

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. محقق قصد دارد که در این پژوهش رابطه میان متغیرها را بر اساس هدف تحقیق تحلیل کند که بدین منظور از روش رگرسیون استفاده میکند. هدف تعیین میزان هماهنگی تغییرات دو متغیر است. از آنجا که در […]

پایان نامه

تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان- قسمت ۳۳

رفتار تسهیم دانش ۳ مورد ۳۰ تا ۳۲ ۷۱/۰ لیانگ و ایکسیو، برادلی (۲۰۱۰) ۳-۵ ویژگی فنی ابزارِ تحقیق (روایی و پایایی)الف) روایی: منظور از روایی یا اعتبار این است که ابزار اندازه‌گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را میسنجد. در این پژوهش، ابزار دارای روایی محتوایی میباشد. اعتبار محتوایی نوعی اعتبار است که […]

پایان نامه

تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان- قسمت …

۵ – وجود صداقت و اعتماد بین اعضای تیم: فقدان اعتماد، تمرکز ذهنی و انرژی تیم را به سمت دیگری خارج از اهداف عملکردی منحرف و معطوف می سازد. تیم حالت سیاسی به خود گرفته و ارتباطات به صورت حفاظت شده درآمده و صدمه می بیند. از این رو، تسهیم دانش و بینش که مهمترین […]

پایان نامه

تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان- قسمت ۷

تعیین رابطه بین توانمندسازی رهبری و رفتار تسهیم دانش کارکنان گروه های آموزشی آموزش و پرورش ناحیه ۲رشتتعیین رابطه بین نگرش و رفتار تسهیم دانش کارکنان گروه های آموزشی آموزش و پرورش ناحیه ۲رشتتعیین تفاوت بین گروه سنی و رفتار تسهیم دانش کارکنان گروه های آموزشی آموزش و پرورش ناحیه ۲رشتتعیین تفاوت بین جنسیت و […]

پایان نامه

تاثیر جو تیمی و توانمندسازی رهبری بر رفتار تسهیم دانش بین کارکنان- قسمت …

منابع و مأخذ ۱۲۱پیوست ۱۲۷فهرست جداولجدول ۲-۱ سیر تاریخی مفهوم توانمندسازی ۱۶جدول۲-۲ مشخصات ساختار هرمی و دایره‌ای ۲۰جدول ۲-۳ ابعاد توانمندسازی(پیتر و همکاران، ۲۰۱۲: ۳۸۰). ۳۰جدول شماره ۲-۴ مقایسه سبک آمرانه و مشارکتی ۴۰جدول۲-۵ ویژگی های رفتاری کارکنان توانمند شده در مقایسه با کارکنان غیرتوانمند ۴۷جدول ۲-۶ مقایسه سازمان توانمند و سازمان سنتی ۴۸جدول شماره […]

پایان نامه

منابع مقالات علمی : بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ، تسهیم دانش و عملکرد سازمانی درکارکنان …

این بعد در برگیرنده میزان اشتراک کارکنان درون یک شبکه اجتماعی در یک دیدگاه، یا درک مشترک میان آنان است؛ و مانند ارتباطاتی به ماهیت ارتباطات میان افراد در یک سازمان، می پردازد و شامل موارد زیر میگردد: زبان و کدهای مشترک و روایتهای مشترک (ناهاپیت و گوشال[۲۵] ، ۱۹۹۸ ).سرمایه ارتباطیاین بعد ماهیت روابط در […]

پایان نامه

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ، تسهیم دانش و عملکرد سازمانی درکارکنان شرکت …

۳-۱) مقدمه ۷۹۳-۲) روش تحقیق ۷۹۳-۳) جامعه آماری ۸۰۳-۴) نمونه آماری ۸۰۳-۵) روش و ابزارجمع‌آوری اطلاعات ۸۱۳-۶) روائی وپایائی پرسشنامه ۸۲۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها ۸۶۳-۸) نتیجه گیری ۸۷فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ها(یافته های تحقیق)۴-۱) مقدمه ۸۹۴-۲) آمار توصیفی ۹۰۴-۳)بررسی نرمال بودن داده ها ۹۹۴-۴) آمار استنباطی ۱۰۰۴-۵) نتیجه گیری ۱۱۲فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها۵-۱) مقدمه ۱۱۴۵-۲ ) […]

Back To Top